Si usted es un empleado en el mundo hiperconectado de hoy en d\u00eda, sabe que los l\u00edmites entre su trabajo y su vida personal pueden desvanecerse f\u00e1cilmente. Si usted es un empleado cuyo empleador espera que est\u00e9 constantemente disponible, puede preguntarse si se le debe una compensaci\u00f3n por las actividades relacionadas con el trabajo fuera del horario laboral. <\/p>\n
Tal vez su empleador incluso hizo un esfuerzo adicional para proporcionarle un ordenador port\u00e1til o un tel\u00e9fono inteligente de trabajo para ayudar a asegurar que no tenga excusa para no responder cuando la empresa lo necesite. Tal vez se espera que est\u00e9 de guardia y responda llamadas incluso fuera del horario laboral regular. Las leyes laborales de California protegen a los trabajadores y ayudan a asegurar que reciba una compensaci\u00f3n justa por todo el trabajo que realiza, incluso si ocurre despu\u00e9s de que haya fichado oficialmente. <\/p>\n
Le complacer\u00e1 saber que el Estado Dorado cuenta con algunas de las leyes laborales m\u00e1s favorables para los empleados de la naci\u00f3n. Varias legislaciones describen disposiciones espec\u00edficas que abordan los salarios, las horas y las condiciones de trabajo<\/a>. Una de las disposiciones m\u00e1s importantes es el mandato de que los empleados deben ser compensados justamente por todas las horas que trabajan. Adem\u00e1s, el Tribunal Supremo del estado ha estipulado que siempre que complete tareas que beneficien a su empleador, este debe compensarle. Por lo tanto, si ha estado satisfaciendo las necesidades de comunicaci\u00f3n de la empresa fuera del horario laboral a petici\u00f3n de la empresa, es posible que se le deba una compensaci\u00f3n por su trabajo. <\/p>\nUn registro preciso del tiempo puede ayudar a su caso<\/h2>\n