{"id":4266,"date":"2024-04-17T17:39:57","date_gmt":"2024-04-18T00:39:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archlegal.com\/tienen-derecho-los-guardias-de-seguridad-a-descansos-segun-la-ley-de-california\/"},"modified":"2026-01-27T07:48:55","modified_gmt":"2026-01-27T15:48:55","slug":"tienen-derecho-los-guardias-de-seguridad-a-descansos-segun-la-ley-de-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/tienen-derecho-los-guardias-de-seguridad-a-descansos-segun-la-ley-de-california\/","title":{"rendered":"\u00bfTienen derecho los guardias de seguridad a descansos seg\u00fan la ley de California?"},"content":{"rendered":"<p>La mayor\u00eda de los empleados en California tienen derecho a tomar descansos espec\u00edficos. Por ejemplo, por cada cuatro horas que alguien trabaja, debe tener un descanso <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/smallbusiness\/Wages-Breaks-and-Retaliation.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">de 10 minutos<\/a>. Si tienen que trabajar m\u00e1s de cinco horas, tambi\u00e9n se les debe dar un descanso para comer. Este puede durar 30 minutos. Los trabajadores que tienen que trabajar m\u00e1s de 12 horas en un solo d\u00eda deben tener un segundo descanso para comer, que es de otros 30 minutos.    <\/p>\n<p>En algunas ocupaciones, esto es muy f\u00e1cil de hacer. Un empleado de oficina puede simplemente tomarse un descanso de lo que est\u00e9 haciendo en el ordenador, comer y luego volver a su escritorio. Podr\u00edan tomar descansos y hablar con compa\u00f1eros de trabajo o colegas antes de volver al trabajo.  <\/p>\n<p>Pero en otras ocupaciones, puede ser m\u00e1s dif\u00edcil e incluso los empleadores pueden decirles a los trabajadores que no se les permite tener descansos. Por ejemplo, si alguien trabaja como guardia de seguridad, se le puede decir que no puede tener un descanso porque ser\u00eda un problema de seguridad. \u00bfEs esto cierto?  <\/p>\n<h2>La ley se aplica a la mayor\u00eda de los empleados<\/h2>\n<p>Como regla general, no, esto no es cierto. Aunque hay algunas excepciones raras, la mayor\u00eda de los empleados en California est\u00e1n cubiertos por estas leyes, y eso incluye a los guardias de seguridad. A\u00fan as\u00ed, deben tener descansos y pausas para comer en el horario indicado anteriormente.  <\/p>\n<p>Si el empleador est\u00e1 preocupado por los problemas de seguridad mientras el guardia est\u00e1 de descanso, podr\u00eda contratar a varios empleados de seguridad y hacer que trabajen por turnos. De esta manera, siempre hay alguien de servicio mientras el otro guardia est\u00e1 tomando un descanso. Pero el empleador no puede simplemente negar esos descansos en violaci\u00f3n de los derechos del trabajador, y los empleados pueden tomar acciones legales si esto ocurre.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mayor\u00eda de los empleados en California tienen derecho a tomar descansos espec\u00edficos. Por ejemplo, por cada cuatro horas que alguien trabaja, debe tener un descanso de 10 minutos. Si tienen que trabajar m\u00e1s de cinco horas, tambi\u00e9n se les debe dar un descanso para comer.  <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4267,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"template-eeat-full.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-4266","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-falta-de-pago-de-salarios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4266","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4266"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4266\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5417,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4266\/revisions\/5417"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4267"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4266"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4266"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}