{"id":4264,"date":"2024-03-07T17:39:05","date_gmt":"2024-03-08T01:39:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archlegal.com\/puede-obtener-horas-extras-si-solo-trabaja-una-o-dos-veces-por-semana\/"},"modified":"2026-01-27T07:21:12","modified_gmt":"2026-01-27T15:21:12","slug":"puede-obtener-horas-extras-si-solo-trabaja-una-o-dos-veces-por-semana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/puede-obtener-horas-extras-si-solo-trabaja-una-o-dos-veces-por-semana\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede obtener horas extras si solo trabaja una o dos veces por semana?"},"content":{"rendered":"<p>Si bien muchas personas tienen una semana laboral de cinco d\u00edas, existe un n\u00famero significativo de empleados que solo trabajan algunas veces a la semana. Por ejemplo, un estudiante universitario puede tener un trabajo a tiempo parcial que se ajuste a su horario de clases. Solo trabajan dos d\u00edas a la semana y toman clases los dem\u00e1s d\u00edas.  <\/p>\n<p>Para los empleados en esta situaci\u00f3n, pueden suponer que nunca pueden recibir pago de horas extras porque no superar\u00e1n las 40 horas por semana. En muchos estados, las horas extras solo se pagan una vez que un empleado cruza este umbral. Pero, \u00bfes eso cierto en California?  <\/p>\n<h2>Horas extras despu\u00e9s de ocho horas<\/h2>\n<p>No, no es as\u00ed como funciona en California, como se\u00f1ala la <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/faq_overtime.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">Oficina del Comisionado Laboral<\/a>. La ley se ha redactado espec\u00edficamente para indicar que un trabajador merece el pago de horas extras por las horas que excedan las ocho por d\u00eda. Deben recibir una vez y media por las horas trabajadas entre ocho y 12 horas durante un solo d\u00eda. Si trabajan m\u00e1s de 12 horas, deben recibir el doble de la tarifa por las horas adicionales.   <\/p>\n<p>Por ejemplo, digamos que un estudiante universitario trabaja dos d\u00edas a la semana, pero trabaja un turno de 12 horas cada vez. Solo trabajar\u00edan un total de 24 horas durante la semana. Aun as\u00ed, ganar\u00edan ocho horas extras cada semana que deber\u00edan pagarse a una vez y media. Las otras 16 horas se pagar\u00edan a su tarifa normal. No importa que nunca superen las 40 horas en una sola semana.    <\/p>\n<p>Algunos empleados creen que se les est\u00e1 pagando menos o no se les est\u00e1 pagando correctamente seg\u00fan estas leyes de horas extras. Si se encuentra en esta posici\u00f3n, es importante que conozca qu\u00e9 opciones legales tiene. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si bien muchas personas tienen una semana laboral de cinco d\u00edas, existe un n\u00famero significativo de empleados que solo trabajan algunas veces a la semana. Por ejemplo, un estudiante universitario puede tener un trabajo a tiempo parcial que se ajuste a su horario de clases. Solo trabajan dos d\u00edas a la semana y toman clases los dem\u00e1s d\u00edas.  <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4265,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"template-eeat-full.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-4264","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-falta-de-pago-de-salarios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4264","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4264"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4264\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5421,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4264\/revisions\/5421"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4265"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4264"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4264"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4264"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}