{"id":4261,"date":"2024-05-24T17:43:50","date_gmt":"2024-05-25T00:43:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archlegal.com\/es-legal-que-los-empleadores-modifiquen-los-registros-del-reloj-de-fichar\/"},"modified":"2026-01-27T05:09:35","modified_gmt":"2026-01-27T13:09:35","slug":"es-legal-que-los-empleadores-modifiquen-los-registros-del-reloj-de-fichar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/es-legal-que-los-empleadores-modifiquen-los-registros-del-reloj-de-fichar\/","title":{"rendered":"\u00bfEs legal que los empleadores modifiquen los registros del reloj de fichar?"},"content":{"rendered":"<p>A los trabajadores por horas se les paga en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n de sus turnos. Fichan al inicio y al final de cada turno, a menudo utilizando una estaci\u00f3n de reloj de fichar digital o un software especializado en un sistema de punto de venta que mantiene registros de la hora exacta en que el empleado ficha al entrar y al salir. <\/p>\n<p>Es el empleador quien recopila y mantiene la informaci\u00f3n sobre cu\u00e1ndo los trabajadores est\u00e1n en el reloj. Las empresas podr\u00edan intentar reducir la duraci\u00f3n de los turnos de alguien para pagarles menos. A veces, la empresa cambiar\u00e1 uno o dos minutos y los empleados no son conscientes del cambio. Sin embargo, uno o dos minutos podr\u00edan volverse m\u00e1s significativos si la empresa, adem\u00e1s de alterar los registros, tiene una pr\u00e1ctica de redondeo que redondear\u00e1 la hora de entrada hacia adelante y la hora de salida hacia atr\u00e1s a efectos de la n\u00f3mina. \u00bfEs legal que las empresas modifiquen los registros del reloj de fichar?    <\/p>\n<h2>Las modificaciones de los registros de tiempo rara vez son permisibles<\/h2>\n<p>En California, los empleadores normalmente tienen que pagar a los trabajadores siempre que se les exija estar en el trabajo, incluso si no est\u00e1n haciendo nada m\u00e1s que esperar. El C\u00f3digo Laboral tambi\u00e9n exige que los empleadores mantengan registros precisos de cu\u00e1ndo los trabajadores comienzan y terminan sus turnos durante a\u00f1os despu\u00e9s de que trabajen. Esos registros deben reflejar con precisi\u00f3n cada turno que trabajaron los empleados. Los casos en que un empleador puede alterar las horas de entrada y salida sin levantar una se\u00f1al de alerta son muy pocos. Por lo general, estos casos se limitan a corregir los registros a petici\u00f3n del empleado. Por ejemplo, cuando el empleado olvid\u00f3 fichar al final de su turno, la empresa podr\u00eda alterar la hora de salida del turno para reflejar la duraci\u00f3n real de la jornada laboral de alguien.     <\/p>\n<p>Los ajustes realizados para disminuir la responsabilidad de la n\u00f3mina son una violaci\u00f3n de los derechos de un trabajador. Si los empleados descubren que la empresa que los contrat\u00f3 ha manipulado los registros de la n\u00f3mina para reducir la duraci\u00f3n de cada turno en unos pocos minutos, podr\u00edan tener motivos para presentar una <g id=\"gid_0\">reclamaci\u00f3n por salarios y horas<\/g>. Hacer que una empresa rinda cuentas por manipular los registros de la n\u00f3mina para obtener beneficios econ\u00f3micos podr\u00eda ayudar a los trabajadores a obtener el pago que merecen por el tiempo que ya han trabajado.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A los trabajadores por horas se les paga en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n de sus turnos. 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