{"id":4259,"date":"2024-05-13T17:48:19","date_gmt":"2024-05-14T00:48:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archlegal.com\/que-ocurre-si-su-jefe-le-dice-que-no-puede-hablar-de-las-tarifas-salariales\/"},"modified":"2026-01-27T07:42:00","modified_gmt":"2026-01-27T15:42:00","slug":"que-ocurre-si-su-jefe-le-dice-que-no-puede-hablar-de-las-tarifas-salariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/que-ocurre-si-su-jefe-le-dice-que-no-puede-hablar-de-las-tarifas-salariales\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 ocurre si su jefe le dice que no puede hablar de las tarifas salariales?"},"content":{"rendered":"<p>Consigue un nuevo trabajo y, durante un descanso, habla con sus compa\u00f1eros y descubre que gana mucho menos dinero que ellos. Est\u00e1 haciendo el mismo trabajo, pero su salario inicial es inferior al que ellos consiguieron al ser contratados. Acude a su jefe y le pregunta por qu\u00e9 existe tal discrepancia salarial.  <\/p>\n<p>En lugar de solucionar la discrepancia, al d\u00eda siguiente su jefe simplemente env\u00eda un correo electr\u00f3nico a toda la empresa. Les dice a todos los empleados que tienen prohibido hablar de salarios y que en el pasado hubo un \u00abincidente\u00bb de este tipo. Dice que, si vuelve a ocurrir, el responsable ser\u00e1 despedido.  <\/p>\n<h2>La mayor parte de esto es ilegal<\/h2>\n<p>Algunos empleadores intentan enviar mensajes como este o establecer este tipo de normas que proh\u00edben las conversaciones sobre salarios. Pero seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/women.ca.gov\/wp-content\/uploads\/sites\/96\/2017\/12\/FAQs.California-Equal-Pay-Act.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">Ley de Igualdad Salarial de California<\/a>, esto es expl\u00edcitamente ilegal. Un empleador no puede decirle que tiene prohibido hablar de salarios. Su derecho a hablar con sus compa\u00f1eros de trabajo sobre cu\u00e1nto le pagan est\u00e1 legalmente protegido. Nadie puede infringir ese derecho, ni siquiera su empleador.    <\/p>\n<p>En el ejemplo anterior, hay otro problema: las represalias. Si su jefe reduce su salario, reduce sus horas o incluso le despide directamente por hablar de salarios, eso es una forma de represalia ilegal. Incluso enviar el correo electr\u00f3nico amenazando con el despido podr\u00eda ser una violaci\u00f3n de sus derechos porque su jefe est\u00e1 tratando de eludir la ley.  <\/p>\n<p>Esto puede ser bastante frustrante y complejo. Necesita saber exactamente qu\u00e9 medidas legales puede tomar en este momento. Tiene derechos en virtud de la legislaci\u00f3n de California.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Consigue un nuevo trabajo y, durante un descanso, habla con sus compa\u00f1eros y descubre que gana mucho menos dinero que ellos. Est\u00e1 haciendo el mismo trabajo, pero su salario inicial es inferior al que ellos consiguieron al ser contratados. <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4260,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"template-eeat-full.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-4259","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-represalias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4259","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4259"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4259\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5416,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4259\/revisions\/5416"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4259"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4259"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4259"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}