{"id":4257,"date":"2024-04-04T17:42:15","date_gmt":"2024-04-05T00:42:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archlegal.com\/3-cosas-que-debe-saber-si-es-un-trabajador-remoto-en-california\/"},"modified":"2026-01-27T03:42:31","modified_gmt":"2026-01-27T11:42:31","slug":"3-cosas-que-debe-saber-si-es-un-trabajador-remoto-en-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/3-cosas-que-debe-saber-si-es-un-trabajador-remoto-en-california\/","title":{"rendered":"3 cosas que debe saber si es un trabajador remoto en California"},"content":{"rendered":"<p>El trabajo remoto est\u00e1 ganando terreno a medida que m\u00e1s empresas adoptan acuerdos flexibles para adaptarse a las diversas necesidades de los empleados y aprovechar un grupo de talento global. En California, los trabajadores remotos est\u00e1n sujetos a las mismas leyes laborales que los empleados tradicionales que trabajan en la oficina. <\/p>\n<p>California es conocida por la estricta aplicaci\u00f3n de las leyes laborales, particularmente con respecto a las regulaciones salariales y horarias. Si usted es un trabajador remoto en California, debe comprender lo siguiente sobre las leyes salariales y horarias del estado. <\/p>\n<h2>Pago de horas extras<\/h2>\n<p>Como trabajador remoto en California, tiene derecho al pago de horas extras si trabaja m\u00e1s de ocho horas en un d\u00eda laboral o m\u00e1s de 40 horas en una semana laboral, independientemente de si trabaja desde casa o en una oficina tradicional. El pago de horas extras se calcula de la siguiente manera: <\/p>\n<ul>\n<li>Tiempo y medio por m\u00e1s de ocho horas pero menos de 12 horas<\/li>\n<li>El doble de la tarifa por hora por m\u00e1s de 12 horas<\/li>\n<\/ul>\n<p>El tiempo dedicado a trabajar de forma remota fuera del horario comercial habitual, como responder correos electr\u00f3nicos, asistir a reuniones virtuales o completar tareas, tambi\u00e9n se considera tiempo trabajado para el c\u00e1lculo del pago de horas extras en California.<\/p>\n<h2>Tiempo libre pagado<\/h2>\n<p>El tiempo de enfermedad pagado en California se rige por regulaciones espec\u00edficas que garantizan que los trabajadores remotos reciban un trato justo. En California, los empleadores est\u00e1n obligados a proporcionar licencia por enfermedad pagada a todos los empleados, incluidos los trabajadores remotos, en virtud de la <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/DLSE\/ab1522.html#:~:text=An%20employee%20who,or%20ten%20days.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">Ley de lugares de trabajo saludables y familias saludables de 2014<\/a>. Esta ley exige que los empleados acumulen al menos una hora de licencia por enfermedad pagada por cada 30 horas trabajadas, hasta un m\u00e1ximo de 24 horas o tres d\u00edas por a\u00f1o. Los trabajadores remotos tienen derecho a utilizar esta licencia por enfermedad acumulada para su propia enfermedad, citas m\u00e9dicas o para cuidar a un miembro de la familia.   <\/p>\n<h2>D\u00edas de pago<\/h2>\n<p>Los empleadores en California est\u00e1n obligados a establecer d\u00edas de pago regulares para sus empleados, incluidos los trabajadores remotos. Para la mayor\u00eda de los empleados, los salarios ganados entre el 1 y el 15 del mes deben pagarse antes del 26 del mismo mes, y los salarios ganados entre el 16 y el \u00faltimo d\u00eda del mes deben pagarse antes del 10 del mes siguiente. <\/p>\n<p>Si usted es un trabajador remoto en California y su empleador no cumple con las leyes salariales y horarias, es posible que desee considerar presentar una queja ante la Divisi\u00f3n de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE). Buscar orientaci\u00f3n legal personalizada para conocer sus derechos y opciones es una buena manera de avanzar de manera informada. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El trabajo remoto est\u00e1 ganando terreno a medida que m\u00e1s empresas adoptan acuerdos flexibles para adaptarse a las diversas necesidades de los empleados y aprovechar un grupo de talento global. 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