Muchas reclamaciones salariales en California se relacionan no con violaciones de las leyes de salario m\u00ednimo, sino con los estatutos de pago de horas extras. California tiene protecciones para los empleados m\u00e1s firmes que muchos otros estados. El salario m\u00ednimo por hora es m\u00e1s alto y hay m\u00e1s situaciones en las que los empleados deben recibir salarios por horas extras. <\/p>\n
Especialmente cuando las empresas operan en otros estados adem\u00e1s de California, los empleadores podr\u00edan aplicar incorrectamente las normas federales cuando la ley estatal de California deber\u00eda determinar los salarios de un trabajador. Por ejemplo, a veces los trabajadores pagados sobre una base salarial est\u00e1n exentos del pago de horas extras. Otras veces, no lo est\u00e1n. Independientemente de lo que diga un empleador sobre el estado de un trabajador, la cantidad que ganan es generalmente lo que determina si est\u00e1n exentos del pago de horas extras o no. <\/p>\n
El momento de la reclamaci\u00f3n y el tama\u00f1o del empleador son las dos consideraciones principales al determinar si un trabajador est\u00e1 exento de las leyes de horas extras o no. El hecho de que una empresa haya negociado acuerdos de pago de salario con un trabajador no los exime autom\u00e1ticamente de los derechos de pago de horas extras. <\/p>\n
Especialmente si una empresa tiene 26 empleados o m\u00e1s, un salario bajo o incluso un salario moderado podr\u00eda hacer que una empresa sea responsable de pagar salarios por horas extras. Generalmente, el salario m\u00ednimo requerido para estar exento de los salarios por horas extras es el doble de lo que gana anualmente un trabajador con salario m\u00ednimo. <\/p>\n