California tiene uno de los salarios m\u00ednimos m\u00e1s altos del pa\u00eds. A principios de este a\u00f1o, se elev\u00f3 a 16,50 $. Varias ciudades dentro del estado, incluyendo San Diego, tienen salarios m\u00ednimos a\u00fan m\u00e1s altos, debido en gran parte a su coste de vida. <\/p>\n
Otra de esas ciudades es Anaheim. Su salario m\u00ednimo por hora es de 20,50 $ a partir de principios de este a\u00f1o. Incluso una empresa tan grande como Disney no puede ignorar la ley, como demostr\u00f3 un acuerdo de 233 millones de d\u00f3lares anunciado a finales del a\u00f1o pasado. El acuerdo est\u00e1 siendo calificado como el mayor acuerdo por robo de salarios en la historia del estado. <\/p>\n
El asunto se remonta a una propuesta electoral, la Medida L, que los votantes de Anaheim aprobaron en 2018. Requer\u00eda que las empresas con derecho a desgravaciones fiscales de la ciudad pagaran a sus empleados al menos el salario m\u00ednimo de 15 $ de la ciudad en 2019 a partir de principios de a\u00f1o. La medida especificaba aumentos del salario m\u00ednimo<\/a> para los pr\u00f3ximos a\u00f1os. <\/p>\n Eso inclu\u00eda el \u00abDisneyland Resort District\u00bb. Disneyland ha sido la principal atracci\u00f3n de Anaheim desde que abri\u00f3 sus puertas hace 70 a\u00f1os, en 1955. Sin embargo, la empresa argument\u00f3 que no estaba sujeta a los requisitos de salario m\u00ednimo de la Medida L porque el Ayuntamiento de Anaheim cancel\u00f3 sus acuerdos de desgravaci\u00f3n fiscal de larga duraci\u00f3n en 2018. <\/p>\n Esta negativa a cumplir con el requisito del salario m\u00ednimo se produjo en medio de un informe devastador que indicaba que muchos empleados de Disneyland no estaban ganando un salario digno. Los empleados emprendieron acciones legales a trav\u00e9s de una demanda colectiva que Disney combati\u00f3 hasta el Tribunal Supremo de California (que opt\u00f3 por no escuchar el caso), pero finalmente no prevaleci\u00f3. <\/p>\n El acuerdo exige a Disney que pague m\u00e1s de 100 millones de d\u00f3lares en salarios atrasados a m\u00e1s de 50.000 empleados actuales y antiguos que se les deben desde enero de 2019 en adelante. El importe del acuerdo tambi\u00e9n incluye sanciones, tasas e intereses. En diciembre del a\u00f1o pasado, un portavoz de Disney declar\u00f3 que todos los \u00abmiembros del reparto\u00bb, como se les conoce, estaban ganando \u00abal menos el requisito de la Medida L<\/a>\u00bb y que \u00abel 95% de ellos ganan m\u00e1s\u00bb. <\/p>\n Cuando los empleadores no cumplen con las leyes de salario m\u00ednimo apropiadas, en \u00faltima instancia, puede ser muy costoso y perjudicial para su reputaci\u00f3n. Sin embargo, conseguir que los empleadores de cualquier tama\u00f1o cumplan con la ley a menudo requiere que los empleados conozcan la ley y hagan valer sus derechos de manera efectiva. Contar con la orientaci\u00f3n legal de un experto suele ser un buen primer paso para buscar una remuneraci\u00f3n justa. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" California tiene uno de los salarios m\u00ednimos m\u00e1s altos del pa\u00eds. A principios de este a\u00f1o, se elev\u00f3 a 16,50 $. Varias ciudades dentro del estado, incluyendo San Diego, tienen salarios m\u00ednimos a\u00fan m\u00e1s altos, debido en gran parte a su coste de vida. <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4254,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"template-eeat-full.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-4253","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-falta-de-pago-de-salarios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4253","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4253"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4253\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4887,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4253\/revisions\/4887"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4254"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4253"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4253"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfQu\u00e9 se incluye en el acuerdo?<\/h2>\n