{"id":4251,"date":"2024-03-25T17:37:47","date_gmt":"2024-03-26T00:37:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archlegal.com\/2-mitos-sobre-los-trabajadores-a-tiempo-parcial-en-california\/"},"modified":"2025-12-17T06:39:35","modified_gmt":"2025-12-17T14:39:35","slug":"2-mitos-sobre-los-trabajadores-a-tiempo-parcial-en-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/2-mitos-sobre-los-trabajadores-a-tiempo-parcial-en-california\/","title":{"rendered":"2 mitos sobre los trabajadores a tiempo parcial en California"},"content":{"rendered":"<p>Tanto los trabajadores a tiempo completo como los de tiempo parcial son fundamentales para la mayor\u00eda de las empresas en California. Los trabajadores a tiempo parcial desempe\u00f1an funciones clave de la misma manera que los trabajadores a tiempo completo. <\/p>\n<p>Desafortunadamente, existen algunas ideas err\u00f3neas de que los trabajadores a tiempo parcial tienen menos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Esto simplemente no es cierto. Los trabajadores a tiempo parcial tienen una serie de protecciones bajo la ley. Aqu\u00ed hay dos mitos comunes sobre los trabajadores a tiempo parcial en California.   <\/p>\n<h2>Los trabajadores a tiempo parcial no tienen que recibir el salario m\u00ednimo<\/h2>\n<p>El derecho al salario m\u00ednimo en California se aplica tanto a los empleados a tiempo completo como a los de tiempo parcial. Algunas empresas creen que si les dan a los trabajadores menos horas por semana, tambi\u00e9n pueden pagarles un salario reducido, pero esto no es cierto. <g id=\"gid_0\">El salario m\u00ednimo en California<\/g> es de 16 d\u00f3lares por hora. Ese salario debe pagarse tanto a los trabajadores a tiempo completo como a los de tiempo parcial.  <\/p>\n<h2>Los trabajadores a tiempo parcial no tienen derecho a baja por enfermedad remunerada<\/h2>\n<p>Otra idea err\u00f3nea com\u00fan sobre los trabajadores a tiempo parcial en California es que no tienen acceso a la <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/California-Paid-Sick-Leave.html#:~:text=Paid%20Sick%20Leave%20(PSL)&amp;text=Starting%20January%201%2C%202024%2C%20employers,a%20year%20in%20California%2C%20and\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">baja por enfermedad remunerada<\/a> (PSL). Este no es el caso. Los trabajadores a tiempo parcial que han sido empleados por la misma empresa durante 30 d\u00edas o m\u00e1s y han completado 90 d\u00edas de trabajo antes de solicitar la baja por enfermedad, tienen derecho a PSL. La tasa de PSL acumulada es de una hora por cada 30 horas trabajadas.   <\/p>\n<p>Las razones v\u00e1lidas para tomar PSL incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando un trabajador sufre una enfermedad f\u00edsica o mental y necesita buscar tratamiento m\u00e9dico o requiere tiempo libre para recuperarse<\/li>\n<li>Cuando un trabajador necesita tiempo libre para cuidar a un miembro de la familia que est\u00e1 gravemente enfermo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tanto los trabajadores a tiempo completo como los de tiempo parcial tienen derecho a que se les pague de manera justa. Desafortunadamente, los derechos de los trabajadores a tiempo parcial pueden ser tomados menos en serio por algunas empresas. Si siente que no se le ha pagado adecuadamente, es posible presentar un reclamo de salario y horas. Las leyes en esta \u00e1rea pueden ser complejas, por lo que es importante buscar orientaci\u00f3n legal a medida que explora sus opciones.   <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tanto los trabajadores a tiempo completo como los de tiempo parcial son fundamentales para la mayor\u00eda de las empresas en California. 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