trabajando fuera de su horario laboral<\/a> sin que le paguen en California.<\/p>\n\nGuarde registros<\/h2>\n\n
El primer paso es documentarlo todo. Comience llevando un registro detallado de sus horas de trabajo, incluyendo cu\u00e1ndo empieza y termina de trabajar, cualquier descanso que haga y el tiempo que dedica a trabajar fuera de su horario programado. Recuerde guardar correos electr\u00f3nicos, mensajes de texto o cualquier otra prueba que demuestre que se le pidi\u00f3 o se le exigi\u00f3 que trabajara fuera de su horario laboral. Dicha documentaci\u00f3n puede ser crucial si necesita presentar una reclamaci\u00f3n o emprender acciones legales.<\/p>\n\n
Hable<\/h2>\n\n
Si se siente c\u00f3modo, aborde el problema directamente con su empleador. Explique con calma que ha estado trabajando fuera de su horario laboral y que le gustar\u00eda que le pagaran por ese tiempo. A veces, los empleadores no son conscientes de que est\u00e1n violando las leyes laborales. Si es posible, presente su solicitud por escrito a efectos de documentaci\u00f3n. Si su empleador se niega a pagarle o toma represalias contra usted por hablar, eso es una se\u00f1al de alerta y es ilegal.<\/p>\n\n
Haga valer sus derechos legales<\/h2>\n\n
Si su empleador no resuelve el problema, puede llevar el asunto m\u00e1s lejos presentando una reclamaci\u00f3n ante la Divisi\u00f3n de Cumplimiento de las Normas Laborales (DLSE). Pueden investigar su caso y ayudarle a recuperar los salarios no pagados, incluidas las horas extraordinarias.<\/p>\n\n
Su tiempo es valioso, y la ley lo reconoce. Buscar asesoramiento legal puede ayudarle a construir un caso s\u00f3lido y explorar sus opciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El trabajo no consiste solo en fichar en su escritorio o en la f\u00e1brica. Tambi\u00e9n incluye cualquier momento en el que est\u00e9 realizando tareas para su empleador, ya sea en casa, en el coche o de vacaciones. \u00bfEst\u00e1 respondiendo a correos electr\u00f3nicos del trabajo, atendiendo llamadas telef\u00f3nicas o completando tareas fuera de su horario programado? Eso es trabajo, y usted merece que le paguen.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4170,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"template-eeat-full.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-4169","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-falta-de-pago-de-salarios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4169","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4169"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4169\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4171,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4169\/revisions\/4171"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4170"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4169"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}