Los empleadores necesitan tener suficiente personal disponible sin pagar por m\u00e1s apoyo del que realmente requieren. Es un delicado equilibrio. Muchas empresas, como los centros m\u00e9dicos y las empresas de construcci\u00f3n, deben tener un n\u00famero m\u00ednimo de trabajadores disponibles. Incluso un solo trabajador que llame enfermo o se vaya a casa temprano podr\u00eda poner a una empresa en riesgo de violar las regulaciones de la industria. <\/p>\n\n
Una de las formas en que los empleadores se aseguran de tener suficiente asistencia cuando la necesitan es pedir a algunos trabajadores que est\u00e9n de guardia o en espera cuando no est\u00e1n realmente en el horario. Los trabajadores que est\u00e1n de guardia o en espera normalmente no pueden salir de la zona o participar en comportamientos que los hagan no disponibles, como apagar su tel\u00e9fono para asistir a un concierto. <\/p>\n\n
La expectativa de que un trabajador deba estar disponible de guardia o en espera para su empleador puede reducir sus libertades personales y limitar su capacidad para trabajar en un segundo empleo. \u00bfPueden los empleadores exigir disponibilidad de guardia sin compensar a los trabajadores por ese tiempo? <\/p>\n\n
El estado de California tiene algunas de las mejores regulaciones en las resoluciones judiciales para los trabajadores y sus derechos salariales. Por ejemplo, California no reconoce la regla federal de Tambi\u00e9n se aplican normas m\u00e1s estrictas a los requisitos de trabajo impuestos en los d\u00edas en que los trabajadores no tienen que estar f\u00edsicamente presentes. Los tribunales de California se han pronunciado sobre casos relacionados con el T\u00e9cnicamente, los empleadores no tienen que proporcionar el salario por hora est\u00e1ndar del trabajador si no tiene que trabajar realmente. El empleado solo puede recibir el salario m\u00ednimo en muchos casos. Sin embargo, los empleadores deben pagar a los empleados por el tiempo que deben comprometerse a estar de guardia o en espera para la empresa. Los empleadores a veces intentan manipular a los trabajadores minti\u00e9ndoles sobre el salario. Incluso cuando los empleados se hacen valer, algunas empresas pueden negarse a pagar lo que los trabajadores merecen. <\/p>\n\n