{"id":4157,"date":"2024-09-18T17:58:28","date_gmt":"2024-09-19T00:58:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archlegal.com\/le-esta-pagando-su-empleador-de-comida-rapida-de-manera-justa\/"},"modified":"2026-01-27T06:29:24","modified_gmt":"2026-01-27T14:29:24","slug":"le-esta-pagando-su-empleador-de-comida-rapida-de-manera-justa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/le-esta-pagando-su-empleador-de-comida-rapida-de-manera-justa\/","title":{"rendered":"\u00bfLe est\u00e1 pagando su empleador de comida r\u00e1pida de manera justa?"},"content":{"rendered":"\n

Si usted es empleado de un restaurante de comida r\u00e1pida en el estado de California, su empleador debe pagarle un salario m\u00ednimo de 20 $ por hora<\/a>. Esta ley (AB 1228) entr\u00f3 en vigor el 1 de abril de 2024.<\/p>\n\n

Esto es lo que debe saber al respecto:<\/p>\n\n

\u00bfEs su empleador un restaurante de comida r\u00e1pida?<\/h2>\n\n

Se considera que un empleador en la industria de la restauraci\u00f3n es un \u201crestaurante de comida r\u00e1pida\u201d cuando se cumplen TODAS las condiciones siguientes:<\/p>\n\n

(1) El restaurante no ofrece servicio de mesa o muy poco servicio de mesa a sus clientes. Generalmente, el cliente pide comida y la paga antes de consumirla.<\/p>\n\n

(2) El restaurante forma parte de una cadena de restaurantes de al menos 60 restaurantes a nivel nacional. Las ubicaciones fuera del sitio que se utilizan para tareas administrativas, de almac\u00e9n o de producci\u00f3n de alimentos no cuentan para los 60.<\/p>\n\n

(3) Por \u00faltimo, un restaurante debe vender principalmente alimentos y bebidas para consumo inmediato para que se considere comida r\u00e1pida.<\/p>\n\n

Los restaurantes como McDonalds, Jack-in-the-Box y Taco Bell, y todos los dem\u00e1s que cumplen de manera similar los 3 criterios anteriores, deben pagar a sus trabajadores en California el nuevo salario m\u00ednimo de 20,00 $ por hora.<\/p>\n\n

\u00bfHay alg\u00fan restaurante que sea un \u201crestaurante de comida r\u00e1pida\u201d, pero que, sin embargo, est\u00e9 exento de la nueva ley?<\/h2>\n\n

S\u00ed. Existen algunas excepciones para los restaurantes de comida r\u00e1pida que, aunque cumplen con los criterios anteriores, los legisladores de California han decidido excluirlos de la aplicaci\u00f3n de la nueva ley de salario m\u00ednimo.<\/p>\n\n

Por ejemplo, los tipos de restaurantes de comida r\u00e1pida que no se consideran \u201ccomida r\u00e1pida\u201d a los efectos de la nueva ley son (1) las panader\u00edas, (2) los restaurantes emergentes que se encuentran dentro de las tiendas de comestibles, pero solo si los empleados de ese restaurante emergente reciben su cheque de pago de la propia tienda de comestibles, y (3) los restaurantes que operan en conjunto con una ubicaci\u00f3n en particular, incluyendo un aeropuerto, un hotel o un parque tem\u00e1tico, tampoco est\u00e1n cubiertos por la nueva ley. <\/p>\n\n

Tambi\u00e9n hay algunas \u00e1reas \u201cgrises\u201d que pueden estar cubiertas. Por ejemplo, si su empleador es una tienda, y tiene un restaurante de comida r\u00e1pida dentro de la tienda, y su empleador le asigna a trabajar tanto en el restaurante de comida r\u00e1pida como en la tienda, usted puede estar cubierto por la nueva ley de salario m\u00ednimo para restaurantes de comida r\u00e1pida.<\/p>\n\n

Si cree que su empleador es un restaurante de comida r\u00e1pida que cumple con los 3 criterios mencionados, y todav\u00eda le est\u00e1 pagando por debajo del salario m\u00ednimo de 20 $, debe buscar asesoramiento legal para comprender sus derechos y si se le debe una compensaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si usted es empleado de un restaurante de comida r\u00e1pida en el estado de California, su empleador debe pagarle un salario m\u00ednimo de 20 $ por hora. Esta ley (AB 1228) entr\u00f3 en vigor el 1 de abril de 2024.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4158,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"template-eeat-full.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-4157","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-falta-de-pago-de-salarios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4157","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4157"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4157\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4159,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4157\/revisions\/4159"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4158"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4157"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}