Cada empresa tiene diferentes pol\u00edticas con respecto a c\u00f3mo trata a sus trabajadores. Siempre que las empresas cumplan con las regulaciones federales y la ley estatal de California, pueden crear el tipo de cultura laboral que consideren apropiada dada la naturaleza del negocio.<\/p>\n\n
Algunas empresas pueden tener enfoques relativamente creativos para los sistemas de control horario de los empleados. Por ejemplo, podr\u00edan intentar pagar a los trabajadores en incrementos de tiempo espec\u00edficos. Antes era una pr\u00e1ctica relativamente com\u00fan que las empresas pagaran a los trabajadores en incrementos de cinco, diez o incluso quince minutos. Sin embargo, hacerlo ahora en California podr\u00eda constituir una violaci\u00f3n de los derechos salariales de los trabajadores.<\/p>\n\n
Las regulaciones salariales federales brindan un poco de flexibilidad a las empresas, ya que permiten a los empleadores redondear los registros de entrada y salida de sus trabajadores en ciertas circunstancias y siempre que la pr\u00e1ctica de redondeo sea neutral. Los empleadores en la mayor\u00eda de los otros estados tambi\u00e9n pueden pagar a los trabajadores en incrementos de tiempo espec\u00edficos.<\/p>\n\n
Tales pr\u00e1cticas no son legales en California. Los trabajadores merecen una compensaci\u00f3n por todo el tiempo trabajado<\/a>, lo que significa que las empresas no pueden obligarlos a fichar antes de realizar las funciones rutinarias del trabajo. Adem\u00e1s, la empresa no puede redondear el tiempo que los trabajadores estuvieron en el reloj, ya que hacerlo puede disminuir los salarios que reciben.<\/p>\n\n