Las diferentes profesiones requieren diferentes cantidades de desplazamiento. Algunas personas pueden trabajar desde casa, mientras que otras se desplazan a la oficina cada d\u00eda. Otras pueden tener que hacer viajes al extranjero o conducir a diferentes lugares a lo largo de la semana. <\/p>\n\n
\u00bfEst\u00e1n obligados legalmente los empleadores a pagar por los desplazamientos en California? Aqu\u00ed hay algunos puntos importantes a considerar. <\/p>\n\n
La Comisi\u00f3n de Bienestar Industrial de California cre\u00f3 varias \u201c\u00f3rdenes salariales\u201d que definen lo que se considera \u201choras trabajadas\u201d, que es \u201cel tiempo durante el cual un empleado est\u00e1 sujeto al control de un empleador, e incluye todo el tiempo que el empleado sufre o se le permite trabajar, sea o no necesario que lo haga\u201d. (V\u00e9ase, por ejemplo, Cal. Code Regs., tit. 8, \u00a7 11010, subd. 2. DEFINICIONES, (K) Horas Trabajadas.<\/a>) Hay dos factores clave a tener en cuenta. El tiempo compensable no son solo las horas que un empleador solicit\u00f3 al empleado que trabajara, sino tambi\u00e9n cualquier hora que el empleador haya \u201csufrido o permitido\u201d que un individuo trabaje o cualquier hora en que haya sometido al empleado a una cantidad significativa de control.<\/p>\n\n Otras autoridades demuestran que el tiempo que un empleado pasa en su trayecto normal hacia y desde el trabajo generalmente no<\/em> es compensable<\/a>. Sin embargo, este no es siempre el caso. Hay algunos casos en los que un viaje diario hacia y desde el trabajo debe ser compensado como \u201cHoras Trabajadas\u201d. El nivel de control por parte del empleador es uno de los factores. Cuanto m\u00e1s control ejerza el empleador en la forma en que los empleados viajan y en las actividades que se les permite realizar durante su viaje, m\u00e1s probable es que el empleador deba pagar a sus trabajadores por su tiempo de viaje.<\/p>\n\n El tiempo de desplazamiento puede ser compensable si:<\/p>\n\n El tiempo de desplazamiento debe pagarse a una tarifa equivalente o superior al salario m\u00ednimo de California. Es importante tener en cuenta que las horas trabajadas en el desplazamiento se contar\u00e1n para sus derechos diarios y semanales a horas extras o tiempo doble.<\/a> <\/p>\n\n\n
Reembolsos por gastos de viaje<\/h2>\n\n