Los trabajadores de diversas profesiones pueden recibir propinas. Las propinas suelen ser una parte importante de la remuneraci\u00f3n de un trabajador. Por ejemplo, los trabajadores de los sectores de servicios, como los que trabajan en restaurantes, suelen aceptar el salario m\u00ednimo de California a cambio de recibir propinas de los clientes. A veces, las empresas intervienen en el proceso de cobro de propinas de una manera que puede violar los derechos del trabajador a recibir todos los salarios de las propinas. Los siguientes tipos de pol\u00edticas de empresa relacionadas con las propinas podr\u00edan constituir una violaci\u00f3n salarial en California.<\/p>\n
Las empresas que permiten a los clientes pagar con tarjeta de cr\u00e9dito tienen que aceptar los costes que conlleva el procesamiento de la tarjeta de cr\u00e9dito. Los clientes de bares y restaurantes pueden a\u00f1adir la propina que quieren dejar al cargo total de sus comidas o bebidas. Aunque la empresa tenga que pagar los gastos de procesamiento de la tarjeta de cr\u00e9dito, el empleador generalmente no puede repercutir esos gastos al empleado. El trabajador siempre debe recibir el importe total de la propina, incluso si un cliente la pag\u00f3 con tarjeta de cr\u00e9dito.<\/p>\n
La puesta en com\u00fan de propinas es una forma de mejorar la remuneraci\u00f3n de los trabajadores de apoyo secundarios en un bar o restaurante. Los ayudantes de camarero, los camareros, los anfitriones e incluso el personal de cocina pueden recibir una parte de las propinas recogidas por los camareros en algunos establecimientos. En otras empresas, todo el personal de servicio combina sus propinas y luego divide el importe total de un turno a partes iguales entre todos los presentes. Ambas pr\u00e1cticas suelen ser legales<\/a> si se hacen de forma adecuada. Sin embargo, la empresa no debe incluir a los propietarios o gerentes pagados con un salario base en el grupo de los que reciben una parte de las propinas recogidas.<\/p>\n Los trabajadores tienen derecho a un salario m\u00ednimo por hora, independientemente de la promesa de propinas. Las empresas no pueden negar a los empleados los salarios por hora simplemente porque son elegibles para recibir propinas de los clientes. Existen diferentes normas sobre el salario m\u00ednimo que se aplican a los trabajadores de diferentes profesiones. La empresa debe cumplir ese est\u00e1ndar m\u00ednimo, adem\u00e1s de permitir que el trabajador conserve sus propinas. No hacerlo podr\u00eda dar lugar a una reclamaci\u00f3n salarial por parte del trabajador que no recibe el salario por hora adecuado.<\/p>\nDepender \u00fanicamente de las propinas para el pago<\/h2>\n