formas m\u00e1s comunes de recortes salariales<\/a>?<\/p>\nReducci\u00f3n del salario o del salario por hora<\/h2>\n
A la mayor\u00eda de los trabajadores se les paga por salario o por hora. En general, es legal que los empleadores reduzcan cualquiera de estos, pero deben seguirse algunas reglas. En primer lugar, el salario por hora de un empleado no puede reducirse por debajo del salario m\u00ednimo en California. Adem\u00e1s, los recortes salariales no pueden imponerse retroactivamente. Su salario no puede ser recortado por las horas que ya ha trabajado o ha acordado trabajar. Un recorte salarial debe ser implementado en el futuro. <\/p>\n
Bonificaciones recortadas<\/h2>\n
Muchos empleados reciben una bonificaci\u00f3n cada a\u00f1o. Sin embargo, las bonificaciones son solo eso: una bonificaci\u00f3n. A menudo no est\u00e1n garantizadas y pueden depender de las revisiones anuales del rendimiento laboral. De nuevo, un empleador normalmente puede eliminar estas bonificaciones legalmente, pero esto depender\u00e1 del tipo de contrato que se haya firmado y de si se han cumplido o no las obligaciones del contrato. <\/p>\n
Horas reducidas<\/h2>\n
En algunos casos, los salarios por hora pueden no ser recortados, pero las horas ser\u00e1n reducidas. La reducci\u00f3n de horas resulta en un recorte salarial en tiempo real para los trabajadores por hora, porque cuantas menos horas trabajen, menos dinero ganan. De nuevo, esto suele ser legal a menos que el empleado haya firmado un contrato que garantice una cantidad fija de horas por un per\u00edodo espec\u00edfico. <\/p>\n
Que le recorten el salario puede ser preocupante. Buscar asesoramiento legal le ayudar\u00e1 a evaluar si la reducci\u00f3n de salario u horas fue legal o no. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Como empleado, lo \u00faltimo que puede esperar es un recorte salarial. No obstante, los salarios pueden reducirse. Normalmente, las reducciones salariales se producen cuando una empresa tiene dificultades econ\u00f3micas o un empleado ha aceptado un nuevo puesto que implica menos responsabilidades. <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4138,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"template-eeat-full.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-4137","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-falta-de-pago-de-salarios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4137","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4137"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4137\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5412,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4137\/revisions\/5412"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4138"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4137"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4137"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}