ocho horas son una jornada laboral<\/a>. Cada vez que un empleado excede las ocho horas, merece recibir el pago de horas extras. No importa si han acumulado 40 horas durante la semana. Incluso si alguien solo trabajara un d\u00eda a la semana, pero dedicara 10 horas, merecer\u00eda dos horas de pago de horas extras.<\/p>\n\nIncluso puede ser elegible para recibir el doble de la paga.<\/h2>\n\n
Adem\u00e1s de eso, cuando los trabajadores exceden las 12 horas en un solo d\u00eda, se les debe pagar el doble de su tarifa est\u00e1ndar. Una vez m\u00e1s, no tienen que alcanzar las 40 horas para alcanzar este umbral.<\/p>\n\n
Por ejemplo, imagine a un trabajador que solo est\u00e1 en el trabajo los lunes. Sin embargo, tienen que trabajar un turno de 16 horas todos los lunes. Recibir\u00edan su tarifa est\u00e1ndar por las primeras ocho horas. Luego se les pagar\u00eda tiempo y medio entre ocho y 12 horas. Durante las \u00faltimas cuatro horas de su jornada laboral, de 12 horas a 16 horas, se les pagar\u00eda el doble de su tarifa est\u00e1ndar.<\/p>\n\n
En otros estados, simplemente se les pagar\u00eda su tarifa est\u00e1ndar por las 16 horas completas, y nunca ser\u00edan elegibles para recibir horas extras. Esto a veces significa que los trabajadores no se dan cuenta de que se les est\u00e1 pagando menos de lo debido y que su jefe no les est\u00e1 pagando lo suficiente. Si cree que no se le ha pagado correctamente seg\u00fan las leyes espec\u00edficas de California, aseg\u00farese de saber qu\u00e9 medidas legales debe tomar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Aquellos que se mudan a California por trabajo a veces desconocen c\u00f3mo funcionan las leyes de horas extras aqu\u00ed. Despu\u00e9s de todo, en otros estados, generalmente tiene que alcanzar las 40 horas antes de comenzar a recibir horas extras.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4093,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"template-eeat-full.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-4091","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-falta-de-pago-de-salarios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4091","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4091"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4091\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4094,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4091\/revisions\/4094"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4093"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4091"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4091"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4091"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}