{"id":4084,"date":"2024-12-30T18:06:01","date_gmt":"2024-12-31T02:06:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archlegal.com\/el-robo-de-salarios-es-sorprendentemente-comun\/"},"modified":"2025-12-17T06:39:28","modified_gmt":"2025-12-17T14:39:28","slug":"el-robo-de-salarios-es-sorprendentemente-comun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/el-robo-de-salarios-es-sorprendentemente-comun\/","title":{"rendered":"El robo de salarios es sorprendentemente com\u00fan."},"content":{"rendered":"\n<p>Si le pregunta al trabajador medio si est\u00e1 sufriendo robo de salarios en su trabajo, probablemente dir\u00e1 que no. Creen que se les est\u00e1 pagando de forma justa. Del mismo modo, si le pregunta al estadounidense medio sobre los tipos de robo m\u00e1s comunes en Estados Unidos, probablemente se\u00f1alar\u00e1 cosas como robos a mano armada o robos de coches.<\/p>\n\n<p>Sin embargo, ambas perspectivas son t\u00e9cnicamente err\u00f3neas. Los informes muestran que el robo de salarios es el tipo de robo m\u00e1s com\u00fan en Estados Unidos. Por ejemplo, el hecho de no pagar deliberadamente a los empleados todos sus salarios es un delito seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?sectionNum=487&amp;lawCode=PEN\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">C\u00f3digo Penal de California 487m<\/a>. Aun as\u00ed, el Estado de <a href=\"https:\/\/calmatters.org\/california-divide\/2022\/09\/california-wage-theft-cases\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">California emiti\u00f3 sentencias por valor de 32,7 millones de d\u00f3lares por robo de salarios<\/a> contra m\u00e1s de 1800 empleadores en el a\u00f1o 2017. Estas estad\u00edsticas dejan claro que el robo de salarios es incre\u00edblemente frecuente e incluso puede estar ocurriendo sin que el empleado lo sepa.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se produce el robo de salarios?<\/h2>\n\n<p>Parte del problema es que el robo de salarios puede adoptar muchas formas diferentes. No es lo mismo en todos los casos. <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/Examples_of_Wage_Theft.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Algunos ejemplos<\/a> incluyen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Recortar el salario por horas que alguien ya ha trabajado<\/li>\n\n\n\n<li>Reducir el salario por debajo del salario m\u00ednimo<\/li>\n\n\n\n<li>Que un empleador o propietario de un negocio se quede con las propinas o se incluya a s\u00ed mismo en un fondo com\u00fan de propinas<\/li>\n\n\n\n<li>No pagar bonificaciones ni comisiones<\/li>\n\n\n\n<li>Pagar las horas extraordinarias a la tarifa normal en lugar de 1,5 veces esa tarifa para todas las horas extraordinarias<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Debido a que el robo de salarios es tan com\u00fan, los empleados de California deben ser conscientes de que les puede ocurrir. Tambi\u00e9n deben saber exactamente qu\u00e9 medidas legales pueden tomar para proteger sus derechos y recuperar sus salarios adecuados en California. Puede ser \u00fatil trabajar con un bufete de abogados con experiencia en este momento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si le pregunta al trabajador medio si est\u00e1 sufriendo robo de salarios en su trabajo, probablemente dir\u00e1 que no.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4087,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"template-eeat-full.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-4084","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-falta-de-pago-de-salarios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4084","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4084"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4084\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4089,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4084\/revisions\/4089"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4087"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4084"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4084"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4084"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}