{"id":4078,"date":"2024-11-07T18:05:21","date_gmt":"2024-11-08T02:05:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archlegal.com\/trabajo-de-temporada-lo-que-debe-saber-sobre-su-salario\/"},"modified":"2025-12-17T06:39:30","modified_gmt":"2025-12-17T14:39:30","slug":"trabajo-de-temporada-lo-que-debe-saber-sobre-su-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/trabajo-de-temporada-lo-que-debe-saber-sobre-su-salario\/","title":{"rendered":"Trabajo de temporada: Lo que debe saber sobre su salario"},"content":{"rendered":"\n<p>Cada invierno, existe una gran demanda de trabajadores de temporada, especialmente en los sectores minorista y de servicios.<\/p>\n\n<p>Los <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/faq_holidays.htm#:~:text=Unless%20your%20employer%20has%20a,worked%20on%20the%20holiday%2C%20and\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empleados de temporada<\/a> ayudan a un gran n\u00famero de empresas a satisfacer una mayor demanda de mano de obra a corto plazo, pero no siempre se trata a estos trabajadores de forma justa. Esto es lo que necesita saber para protegerse<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tiene el mismo derecho a un salario justo que cualquier otro trabajador<\/h2>\n\n<p>En California, los trabajadores temporales de temporada est\u00e1n protegidos por las mismas leyes de salarios y horarios que los empleados regulares. Esto es lo que significa (y lo que no):<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Su empleador debe pagarle el salario m\u00ednimo aplicable. El salario m\u00ednimo estatal es de <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/minimum_wage.htm#:~:text=The%20minimum%20wage%20in%20California,have%20a%20higher%20minimum%20wage.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">16,00 $ por hora<\/a> para la mayor\u00eda de los empleadores, pero algunas industrias tienen requisitos m\u00e1s altos. A los trabajadores de comida r\u00e1pida, por ejemplo, generalmente se les debe pagar 20,00 $ por hora. Adem\u00e1s, ciertas ciudades y condados dentro del estado tienen sus propios salarios m\u00ednimos m\u00e1s altos.<\/li>\n\n\n\n<li>Su empleador no tiene que pagarle m\u00e1s por trabajar en un d\u00eda festivo. A menos que est\u00e9 sujeto a un acuerdo que diga lo contrario o las pol\u00edticas de su empleador requieran espec\u00edficamente que paguen una tarifa m\u00e1s alta, solo se le debe su tarifa de pago regular, incluso si trabaja en Acci\u00f3n de Gracias, Navidad u otro d\u00eda festivo.<\/li>\n\n\n\n<li>Se le deben horas extras cuando trabaja m\u00e1s de ocho horas en un d\u00eda o 40 horas en una semana laboral. Eso es \u00abtiempo y medio\u00bb por cualquier hora por encima de esas. Su empleador no puede negarle las horas extras porque solo es ayuda \u00abtemporal\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Los empleadores deben conocer la ley, pero muchos de ellos cuentan con el hecho de que sus empleados de temporada y otros empleados temporales no la conocen. Si es v\u00edctima de robo de salario en esta temporada navide\u00f1a, es posible que desee explorar m\u00e1s a fondo sus opciones legales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada invierno, existe una gran demanda de trabajadores de temporada, especialmente en los sectores minorista y de servicios.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4079,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"template-eeat-full.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-4078","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-falta-de-pago-de-salarios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4078","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4078"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4078\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4081,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4078\/revisions\/4081"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4079"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4078"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4078"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4078"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}