Trabaja en una ferreter\u00eda, donde es cajero en la recepci\u00f3n. Todos los d\u00edas, se toma una pausa para el almuerzo y, por lo general, se sienta en su coche y come un refrigerio fuera de la tienda. Si termina de comer antes de que se cumplan los 30 minutos, simplemente lee un libro en su coche y espera para volver al trabajo. <\/p>\n\n
Un d\u00eda, cuando la ferreter\u00eda tiene poco personal, su jefe sale al estacionamiento y lo encuentra sentado en el coche con un libro. Le dice que, si ya ha terminado de comer, deber\u00eda volver al trabajo. Pero solo han pasado 20 minutos. \u00bfPuede su jefe realmente decirle que tiene que terminar su pausa para el almuerzo antes de tiempo solo porque ya ha terminado de comer? <\/p>\n\n
No, su jefe no puede hacer esto legalmente. Si est\u00e1 en el trabajo durante al menos 5 horas, Hay algunas situaciones en las que un empleado puede renunciar a una pausa para la comida o estar de servicio durante la pausa. Pero esto tiene que establecerse de antemano con un acuerdo por escrito, y usted, como empleado, siempre tiene el derecho de revocar ese acuerdo. <\/p>\n\n Adem\u00e1s, si su empleador exige que permanezca en las instalaciones, como regresar a la recepci\u00f3n en la ferreter\u00eda, durante su pausa para la comida, entonces tiene que ser una pausa pagada<\/em>. El empleador le ha privado de la capacidad de usar ese tiempo por su cuenta, por lo que debe pagarle por ello. <\/p>\n\n Si su jefe intenta obligarle a volver al trabajo y viola sus derechos, entonces necesita saber qu\u00e9 medidas legales tomar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Trabaja en una ferreter\u00eda, donde es cajero en la recepci\u00f3n. Todos los d\u00edas, se toma un descanso para almorzar y, por lo general, se sienta en su coche y come un tentempi\u00e9 fuera de la tienda.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4074,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"template-eeat-full.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-4072","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-represalias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4072","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4072"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4072\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5044,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4072\/revisions\/5044"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4074"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}