usted tiene derechos laborales<\/a>, incluido el derecho a una remuneraci\u00f3n justa. Para que las cosas queden lo m\u00e1s claras posible, aqu\u00ed tiene dos derechos cruciales que tienen los trabajadores indocumentados e informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo resolver las violaciones salariales.<\/p>\n\nSalario m\u00ednimo y pago de horas extras<\/h2>\n\n
Tiene derecho a recibir al menos el salario m\u00ednimo por hora del estado, que actualmente es de 16 $ por hora para la mayor\u00eda de los empleados. Esto significa que se le debe pagar no menos de esta tarifa por todas las horas trabajadas, ya sea que se midan en tiempo, tarifa por pieza, comisi\u00f3n u otros m\u00e9todos.<\/p>\n\n
Adem\u00e1s, tiene derecho al pago de horas extras por cualquier hora trabajada que exceda las ocho en un d\u00eda o las 40 en una semana.<\/p>\n\n
Descansos y per\u00edodos de comida<\/h2>\n\n
La ley de California exige que los empleadores proporcionen descansos y per\u00edodos de comida a todos los trabajadores, incluidos los trabajadores indocumentados. Los empleados deben recibir un per\u00edodo de descanso neto de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas y un per\u00edodo de comida de al menos 30 minutos si trabajan m\u00e1s de cinco horas.<\/p>\n\n
Los empleadores deben relevarle de todas sus funciones durante los per\u00edodos de comida, y el hecho de no proporcionar estos descansos da como resultado un pago adicional para el trabajador.<\/p>\n\n
Presentaci\u00f3n de una reclamaci\u00f3n salarial<\/h2>\n\n
Si su empleador viola sus derechos, puede presentar una reclamaci\u00f3n salarial ante la Divisi\u00f3n de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE). La DLSE investiga las quejas sobre salarios y puede ayudar a recuperar los salarios no pagados.<\/p>\n\n
Tambi\u00e9n tiene derecho a representaci\u00f3n legal si su empleador de California le paga de manera injusta. Ejercer este derecho puede fortalecer su reclamaci\u00f3n salarial y de horas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Puede que haya venido a California para disfrutar de la libertad que ofrece Estados Unidos, pero aun as\u00ed necesita ganarse un salario digno. Algunos empleadores tratan a los empleados indocumentados de manera justa, mientras que otros se aprovechan de su vulnerabilidad pag\u00e1ndoles menos de lo que han ganado.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4073,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"template-eeat-full.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-4071","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-falta-de-pago-de-salarios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4071","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4071"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4071\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4076,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4071\/revisions\/4076"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4073"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4071"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4071"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4071"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}