Los empleadores establecen reglamentos y normas de conducta para los empleados, pero existen l\u00edmites en lo que pueden incluir en estos. Una cosa que sorprende a algunos empleados de California es que los empleadores no pueden prohibir a los empleados hablar de su salario.<\/p>\n\n
El derecho a hablar de los salarios est\u00e1 presente incluso durante las horas de trabajo, siempre y cuando se permita a los empleados hablar mientras trabajan. En todos los casos, estas discusiones est\u00e1n permitidas fuera del horario laboral, lejos de la empresa y durante los descansos. Pueden ocurrir verbalmente o por escrito. La afiliaci\u00f3n a un sindicato no cambia el derecho a hablar de su salario.<\/p>\n\n
Una de las principales razones por las que los empleados hablan de su salario y otros puntos de compensaci\u00f3n es porque quieren averiguar si se les est\u00e1 pagando de manera justa. Las discusiones abiertas sobre los salarios pueden generar muchas preguntas por parte de los empleados.<\/p>\n\n
Es fundamental que los empleadores puedan dar cuenta de las diferencias salariales entre empleados comparables. Estas pueden provenir de factores como certificaciones especiales o capacitaci\u00f3n adicional. El tiempo en la empresa es otro factor que a menudo influye en la tasa de pago de un individuo.<\/p>\n\n