{"id":4042,"date":"2025-05-02T08:32:58","date_gmt":"2025-05-02T15:32:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archlegal.com\/puede-su-jefe-pedirle-que-atienda-los-telefonos-durante-su-hora-de-almuerzo\/"},"modified":"2025-12-17T06:39:27","modified_gmt":"2025-12-17T14:39:27","slug":"puede-su-jefe-pedirle-que-atienda-los-telefonos-durante-su-hora-de-almuerzo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/puede-su-jefe-pedirle-que-atienda-los-telefonos-durante-su-hora-de-almuerzo\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede su jefe pedirle que atienda los tel\u00e9fonos durante su hora de almuerzo?"},"content":{"rendered":"\n<p>Usted trabaja para una empresa en California y normalmente toma sus horas de almuerzo en su escritorio. La empresa no est\u00e1 muy cerca de ning\u00fan restaurante ni nada de esta naturaleza, por lo que simplemente trae el almuerzo de casa. Al principio com\u00eda en su coche, pero luego pens\u00f3 que era m\u00e1s c\u00f3modo quedarse en su escritorio y comer mientras navegaba por Internet en su tel\u00e9fono, le\u00eda un libro o algo de esta naturaleza.<\/p>\n\n<p>Un d\u00eda, el resto de la oficina ha decidido salir por alguna raz\u00f3n. Al salir por la puerta, su jefe le dice que puede tomar su hora de almuerzo, pero que solo quieren que atienda los tel\u00e9fonos mientras lo hace. Si alguien llama, al menos hay un empleado en la empresa para contestar el tel\u00e9fono.<\/p>\n\n<p>Incluso si no espera que nadie llame, puede preguntarse si su jefe tiene permitido exigirle que supervise los tel\u00e9fonos durante su descanso.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Debe ser relevado de toda obligaci\u00f3n<\/h2>\n\n<p>La respuesta corta es no, su jefe no puede exigirle que haga esto. Si est\u00e1 tomando un descanso, tienen que relevarle de <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/faq_mealperiods.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">todas sus obligaciones<\/a>. Esa es la \u00fanica manera de que realmente cuente como un descanso.<\/p>\n\n<p>Si le exigen que haga algo, aunque sea menos que las tareas normales que realizar\u00eda, entonces merece que se le paguen sus salarios est\u00e1ndar. Esencialmente, todav\u00eda est\u00e1 en horario laboral y todav\u00eda est\u00e1 trabajando, aunque est\u00e9 almorzando. Si bien su jefe puede considerar que atender los tel\u00e9fonos es un \u201cinconveniente menor\u201d, todav\u00eda significa que nunca est\u00e1 completamente libre de sus obligaciones en la empresa. Si est\u00e1 trabajando y prestando servicios a esa empresa, merece que se le pague por su tiempo.<\/p>\n\n<p>Los conflictos por el pago son comunes, y necesita saber qu\u00e9 pasos legales tomar para abordar el problema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Usted trabaja para una empresa en California y normalmente toma sus horas de almuerzo en su escritorio. La empresa no est\u00e1 muy cerca de ning\u00fan restaurante ni nada de esta naturaleza, por lo que simplemente trae el almuerzo de casa.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4043,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"template-eeat-full.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-4042","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-represalias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4042","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4042"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4042\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4044,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4042\/revisions\/4044"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4043"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4042"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4042"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4042"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}